中国男子篮球职业联赛（CBA）作为国内顶级篮球赛事，其参赛队伍数量的调整与稳定始终是球迷关注的焦点。近年来，联赛在商业化与竞技化并行的道路上不断探索，球队数量的变化既反映了联赛发展的阶段性成果，也暗含了管理层的战略考量。

一、历史沿革：从初创到稳定的20支球队

CBA的前身可追溯至1995年的甲级联赛，初期仅有12支球队参与。随着职业化改革的推进，联赛逐步扩军：2001年增至14支，2004年扩至16支，2014年正式形成20支球队的规模。这一调整旨在通过增加比赛场次提升联赛商业价值，同时为更多地区提供参与顶级赛事的机会。例如，宁波富邦男篮的加入填补了浙江省内职业篮球俱乐部的空白，而南京同曦的崛起则强化了长三角地区的篮球版图。

2020年八一男篮的退出曾使球队数量短暂降至19支，但2021年宁波富邦的补位迅速恢复了20支球队的平衡。这种“退一进一”的模式体现了联赛管理方对规模稳定的重视，避免因球队数量波动影响赛程设计的科学性。

二、2024-2025赛季分组结构与地域分布

新赛季20支球队被分为四组，每组5支，分组依据上赛季战绩蛇形排列，既保证竞争公平性，又兼顾地域平衡：

这种分组策略凸显两大特点：

1. 竞技实力均衡：如辽宁队所在的A组因对手整体较弱被称为“幸福小组”，而B组新疆、深圳、北控三强并立则形成“死亡之组”。

2. 地域文化融合：东部沿海省份（浙江、上海）与内陆地区（山西、四川）球队混编，促进不同篮球文化的交流。例如，广东与广厦的“双东对决”延续了传统强队的地域竞争。

三、20支球队规模的意义与挑战

1. 商业化与赛制的适配性

当前46轮常规赛的赛制设计，以20支球队为基础，实现了每队与同组4次交手、跨组2次交手的赛程安排。这一模式既控制总场次（避免球员过度疲劳），又确保每队至少与所有对手碰面两次，维持联赛观赏性。对比NBA的82轮常规赛，CBA的赛程更注重本土球员的培养效率，而非单纯追求商业收益。

2. 青训与人才储备压力

20支球队意味着每年需新增约100名职业球员。近年来，CBA选秀制度的完善（如2022年王岚嵚成为第100位选秀球员）与俱乐部青训体系的强化，为人才供给提供了支撑。但部分球队仍面临青训断层，例如江苏肯帝亚近年战绩低迷，暴露出后备力量不足的隐患。

3. 外援政策与本土球员发展

新赛季外援政策调整为“4人4节7人次”，前三节每节最多2人次，末节限1人次。这一规则既通过增加外援使用频次提升比赛强度，又通过末节限制保障本土球员关键球处理机会。例如，上海队外援布莱德索在俱乐部杯决赛末节独得19分，而国内球员王哲林则需承担更多防守重任。

四、未来展望：规模稳定下的质量提升

CBA短期内扩军可能性较低。管理层更倾向于通过赛事结构优化提升联赛质量：

球队地域分布仍有优化空间。目前东北地区（辽宁、吉林）、华北（北京、山西）、华东（浙江、上海）球队密集，而西南地区仅四川一支球队。未来或可考虑在云南、贵州等篮球热度上升区域引入新球队，完善全国覆盖。

从初创期的摸索到如今的体系化运营，CBA的20支球队规模既是历史选择的结果，也是联赛可持续发展的基石。如何在稳定中突破创新，将成为下一阶段中国篮球职业化改革的核心命题。